未休假日（这里主要指未休年休假）的工资计算是一个涉及多个因素的过程，需要依据相关法律法规来确保劳动者的权益得到保障。以下是一个详细且清晰的解答：

一、未休年休假工资的计算原则

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，单位应支付职工应休未休年休假天数的相应工资报酬。这个报酬通常包含正常工作期间的工资收入，并额外支付一部分作为补偿。

二、计算要点与方法

1. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数是指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 如果职工工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算月平均工资。
   • 月工资基数包含基本工资、奖金、津贴补贴等，但不包含加班工资。

2. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（固定为21.75天）。
   • 例如，如果月工资基数为8000元，则日工资 ≈ 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。

3. 未休年休假天数的确定：

   • 根据工龄，职工应休的年休假天数有所不同：1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天。
   • 如果实际休假天数少于应休天数，差额即为未休天数。

4. 未休年休假工资的计算公式：

   • 一般情况：未休年休假工资 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 300%（其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的差额）。
   • 简化计算（若已支付正常工资）：补发金额 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%（或理解为补发差额的100%，因为已支付了正常工资的100%）。
   • 解除劳动合同或终止劳动合同时：按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按月平均工资除以月计薪天数折算后支付（此时不再另付正常工资，因为已包含在折算后的工资中）。

三、特殊情况处理

1. 新入职与离职职工：

   • 新入职职工的年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天的不享受年休假。
   • 离职职工的未休年休假天数按实际工作天数折算，不足1整天的不支付未休年休假工资。

2. 劳务派遣职工：

   • 如果劳务派遣职工在无工作期间由劳务派遣单位支付的劳动报酬天数多于年休假天数的，则不享受年休假；如果少于的，应协商补足。

3. 职工主动放弃年休假：

   • 如果职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假工资。

四、案例分析

以小明为例，假设他的月工资计算基数为8000元，应休年休假为10天，但实际只休了5天。

• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
• 未休年休假工资（含正常工资） = 367.82 × 5 × 300% = 5517.3元（但实际操作中，通常只补发差额的200%，即3678.2元，因为已支付了正常工资）。
• 如果按照简化计算（已支付正常工资）：补发金额 = 367.82 × 5 × 200% = 3678.2元。

五、注意事项

• 年假可以跨年度安排，但最长保留至次年年底。
• 如果单位拒付未休年休假工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
• 在计算过程中，需要保存好劳动合同、考勤记录等证据以备查证。

综上所述，未休年休假工资的计算需要综合考虑多个因素，包括月工资基数、日工资、未休天数以及特殊情况的处理等。用人单位应严格按照法律法规执行，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业律师或当地人社部门。