结论：小时工（非全日制用工）到期是否需要写辞职单，需根据具体情况判断，通常不需要提前通知或写辞职单，但建议做好工作交接。

详细分析：

1. 非全日制用工的特点：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，非全日制用工关系相对灵活，双方都有较大的自由度来决定是否继续用工关系。

2. 辞职单的必要性：

   • 在非全日制用工关系中，由于双方可以随时通知对方终止用工，因此通常不需要像全日制用工那样提前提交辞职单或进行复杂的离职手续。
   • 但是，尽管法律没有明确规定非全日制用工需要写辞职单，但出于职业操守和礼貌，劳动者在结束工作时与用人单位进行简单的沟通，说明自己的离职意愿，并做好工作交接，是一个负责任的做法。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果劳动者在没有通知用人单位的情况下突然离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。虽然这种情况在非全日制用工中相对较少见，但劳动者仍应尽量避免给用人单位带来不必要的麻烦。
   • 另一方面，如果用人单位在没有合理理由的情况下突然终止与劳动者的用工关系，且给劳动者造成了损失（如未支付的工资、未结算的报酬等），劳动者也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 建议：

   • 对于小时工（非全日制用工）来说，虽然法律没有明确规定需要写辞职单，但建议在与用人单位结束用工关系时，进行简单的沟通并说明离职意愿，同时做好工作交接。
   • 如果用人单位有特定的离职流程或要求（如填写离职申请表、进行离职面谈等），劳动者应配合完成这些流程，以维护良好的职业关系。

总结：小时工（非全日制用工）到期通常不需要写辞职单，但出于职业操守和礼貌，建议与用人单位进行沟通并做好工作交接。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。