被辞退时，当年的年假是否还有，这主要取决于您在公司的工作年限以及年假的未休情况，具体分析如下：

1. 年假的享有与计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限确定，例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 如果您在公司的工作年限符合享受年假的条件，且当年尚未休完年假，那么您有权享受剩余的年假。

2. 被辞退时年假的处理：

   • 如果您在辞退前已经休完了当年的全部年假，那么自然不再涉及年假的问题。
   • 如果您在辞退前还有未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。例如，如果您在公司工作了半年（180天），全年应享受5天年假，且已经休了2天，那么您还有\((180 \div 365) \times 5 - 2 \approx 0.49\)天（实际支付时不足1天不支付）的年假未休，这部分公司应支付相应的工资报酬。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果您是因为严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退的，公司可能不会支付未休年假的工资报酬，但这需要依据具体的公司规章制度和劳动合同来确定。
   • 如果您与公司就年假问题存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在被辞退时，您可以先与公司协商处理未休年假的问题，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。
• 在处理年假问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理年假问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。