仲裁机构不会做假同公司，这是基于法律程序和仲裁机构职责的明确规定。以下从几个方面为你详细解释：

1. 仲裁机构的独立性与公正性：

   • 仲裁机构，包括劳动仲裁机构，都是依法设立的独立机构，其职责是公正、公平地处理劳动争议案件。它们不受任何外部势力的干涉，包括公司或个人的影响，确保仲裁过程的公正性和结果的合法性。
   • 仲裁员在处理案件时，必须遵循法律原则和程序，依据事实和证据作出裁决，而不能偏袒任何一方，包括公司。

2. 法律对仲裁程序的严格规定：

   • 劳动仲裁程序有严格的法律规定，包括仲裁申请的受理、仲裁庭的组成、仲裁程序的进行以及裁决的作出等各个环节。这些规定确保了仲裁过程的透明度和公正性。
   • 在仲裁过程中，双方当事人都有权提供证据、陈述意见，并有权对对方的证据和意见进行质证和辩论。仲裁庭会全面、客观地审查证据，依法作出裁决。

3. 对仲裁违法行为的严厉制裁：

   • 如果仲裁机构或仲裁员在仲裁过程中存在违法行为，如偏袒一方、收受贿赂等，将受到法律的严厉制裁。这包括撤销仲裁裁决、对仲裁员进行纪律处分，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
   • 当事人如果对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院对仲裁裁决进行审查。如果法院发现仲裁裁决存在违法行为，将依法撤销或改判。

4. 实际案例与监督机制：

   • 在实际案例中，仲裁机构通常会严格遵守法律程序，确保仲裁过程的公正性和结果的合法性。同时，仲裁机构也接受社会各界的监督，包括当事人的监督、媒体的监督以及司法机关的监督。
   • 如果当事人认为仲裁机构或仲裁员在仲裁过程中存在违法行为，可以向相关部门进行投诉或举报。相关部门将依法进行调查处理，确保仲裁机构的公正性和权威性。

建议：如果你担心仲裁过程中可能存在不公正的情况，可以积极收集证据，包括与公司的沟通记录、工作记录、证人证言等，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。同时，你也可以咨询专业律师，了解仲裁程序和法律规定，更好地准备自己的仲裁申请或答辩。如果你有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，都可以直接向我咨询。