结论：关于“公司伤到手腕，回家后又伤到手腕，是否可以认定为工伤”的问题，这需要分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
在公司伤到手腕的情况：
- 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，这应当认定为工伤。这种情况下，无论回家后是否再次受伤，公司内的初次受伤已经满足了工伤认定的基本条件。
回家后又伤到手腕的情况：
- 如果回家后的受伤与工作无关：比如是因为个人原因（如做家务、运动等）导致的受伤，那么这部分伤害通常不会被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须与工作有直接的因果关系。
- 如果回家后的受伤与工作有间接关联：这种情况比较复杂，需要具体分析。例如，如果是因为在公司受伤后，未得到及时治疗或休息，导致回家后伤势加重或再次受伤，那么这部分伤害可能与工作有一定的关联性。但即便如此，要认定为工伤，也需要提供充分的证据证明这种关联性，并且需要符合工伤认定的其他条件。
- 特殊情况：如果回家后的受伤是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这也可以认定为工伤。但这种情况与在公司受伤后回家再受伤的性质不同，它属于上下班途中的工伤认定范畴。
法律建议：
- 如果您在公司受伤后，回家又因同一部位受伤，建议您首先及时就医，并保留好所有的医疗记录和费用单据。
- 同时，尽快向公司报告受伤情况，并了解公司的工伤申报流程。如果公司未按规定为您申报工伤，您可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，您需要提供充分的证据证明您的受伤与工作有关，包括事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等。如果回家后的受伤与工作有关联性，也需要提供相应的证据来支持您的主张。
可能后果：
- 如果您的受伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果您的受伤未被认定为工伤，那么您将需要自行承担医疗费用和其他相关损失。因此，及时、准确地申请工伤认定对于保障您的权益至关重要。
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