工作期间手腕拉伤且不能下重力，是否能构成工伤，需依据具体情形来判别。以下是从不同角度进行的分析：
一、构成工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果在工作时间和工作场所内，因工作缘故（如操作机器、搬运重物等）导致手腕拉伤，这种情况通常可以被认定为工伤。因为这与工作有直接的因果联系，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本条件。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：
- 如果在工作时间前后，处于工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时手腕拉伤，也属于工伤范畴。例如，在准备开始工作前的设备调试过程中受伤，或者在工作结束后的设备清理过程中受伤。
因履行工作职责遭受暴力等意外伤害：
- 在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，导致手腕拉伤，同样属于工伤情形。例如，因工作原因与他人发生争执，在争执过程中受伤。
二、不构成工伤的情形
- 员工自身过错导致受伤：
- 如果员工在工作期间出于故意自残或者醉酒等自身存在过错的原因而致使手腕拉伤，那就不能被认定为工伤。因为这种情况下，受伤与工作没有直接的因果联系，而是由于员工自身的过错行为导致的。
三、工伤认定的流程
如果符合上述构成工伤的情形，员工应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。具体流程如下：
确认申请时间：
- 单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
准备申请材料：
- 需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明等。
提交申请：
- 将上述材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
审核与调查核实：
- 部门收到申请后会在15日内对提交材料进行审核，并根据需要调查核实。
作出认定决定：
- 一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
建议：如果您在工作期间手腕拉伤且不能下重力，首先应及时就医并保存好相关医疗证明。然后，根据上述流程向用人单位报告并申请工伤认定。如果用人单位未按规定提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在规定时间内直接提出申请。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。