结论前置：下班时候扳手腕受伤，一般情况下不算工伤，但在特定情况下可能例外，需结合具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。

详细分析

1. 一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个核心要素。在下班时候扳手腕受伤，虽然可能发生在工作场所附近或下班后的短暂时间内，但通常并不满足“工作原因”这一关键要素。扳手腕一般被视为员工之间的自发娱乐活动，与工作无直接关联，因此，在大多数情况下，这种伤害不会被认定为工伤。

例子：员工下班后，在单位附近的公园或休息区自发组织扳手腕比赛，其中一人不慎受伤。这种情形明显属于个人娱乐行为，与工作无关，因此不能认定为工伤。

2. 特殊情况下可能认定为工伤

尽管一般情况下下班扳手腕受伤不算工伤，但也存在一些特殊情况，使得这种伤害有可能被认定为工伤。这主要取决于活动的性质、目的以及受伤的具体地点和原因：

• 单位组织活动：如果扳手腕活动是由用人单位在下班后组织或倡导的，旨在增强团队凝聚力、促进员工交流等与工作相关的目的，并且活动地点仍在单位范围内或单位指定的活动场所，那么该活动可以视为工作的一种延伸。在此过程中受到的伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，有可能被认定为工伤。

• 因工作场地安全隐患导致：如果下班途中或活动地点在单位范围内，且因为工作场地存在安全隐患（如地面湿滑、有障碍物未及时清理等）导致扳手腕时受伤，那么这种情况有可能会被认定为与工作相关，进而被认定为工伤。这是因为，虽然伤害发生在下班后或娱乐活动中，但它是由于工作场地的安全问题直接导致的，与工作有着直接的因果关系。

3. 法律建议与赔偿途径

对于下班时候扳手腕受伤的情况，如果确实不属于工伤范畴，受害者可以考虑以下赔偿途径：

• 查看公司规定：首先，建议查看所在公司的相关规定，看是否有为员工购买意外伤害险等保险。如果有的话，可以通过保险公司来获得一定的赔偿。

• 咨询法律人士：如果受伤情况较为严重，且无法通过保险获得足够赔偿，可以咨询专业的法律人士，了解是否有其他法律途径可以维护自己的合法权益。例如，如果受伤是由于单位场地安全隐患导致的，可以探讨是否可以通过民事诉讼等方式要求单位承担相应的赔偿责任。

总结

下班时候扳手腕受伤，在大多数情况下不被认定为工伤。但在特定情况下，如单位组织活动或因工作场地安全隐患导致受伤，则有可能被认定为工伤。对于具体的工伤认定问题，应依据相关法律法规和实际情况进行综合判断，并通过正当途径寻求解决方案。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。