结论先行：针对您连上好几天班后被辞退且询问工资如何计算的问题，这主要涉及到工资结算、经济补偿以及可能的违法解除劳动合同赔偿等多个方面，下面我将从这几个角度为您详细分析。
工资结算
正常工作期间的工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常工作期间提供了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，您连上好几天班的工资，应当按照您实际的出勤天数和劳动合同约定的日工资标准进行计算。
辞退当日的工资：
- 如果您在辞退当日已经提供了部分劳动，那么用人单位也应当按照您实际提供劳动的时间支付相应的工资。
经济补偿
合法解除劳动合同的经济补偿：
- 如果用人单位是依法解除与您的劳动合同（如您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形），且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，那么用人单位应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果是因您的过错导致劳动合同被解除的，用人单位可能无需支付经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位是违法解除与您的劳动合同（如无正当理由辞退您），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，每工作一年，用人单位需要支付您两个月的工资作为赔偿。
具体计算示例
假设您的月工资为5000元，且您在公司工作了1年3个月，被违法辞退：
正常工作期间的工资：
- 根据您实际的出勤天数和日工资标准（5000元/21.75天，假设一个月按21.75天计算）进行计算。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 经济补偿标准为：1年*1个月工资+0.5个月工资（因为不满六个月按半个月计算）=1.5个月工资。
- 违法解除劳动合同的赔偿为：经济补偿标准的二倍，即1.5个月*2=3个月工资。
- 因此，您应获得的赔偿为：5000元/月*3月=15000元。
建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资和经济补偿或赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的工资和经济补偿或赔偿。
寻求法律援助：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在工资结算、经济补偿或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。