合同书上写提前三十天辞职，一般并不构成霸王条款，但具体是否构成，需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利，试用期内则只需提前三日通知。这是法律赋予劳动者的基本辞职权利，旨在保障其择业自由。因此，合同中约定提前三十天辞职，通常是对劳动者法定权利的确认，而非限制。
二、霸王条款的判定标准
霸王条款通常指的是一方当事人利用优势地位，在合同中设置对另一方当事人不公平、不合理的条款，从而限制或剥夺其合法权益。在判断合同中的提前辞职条款是否构成霸王条款时，需考虑以下因素：
是否超出法定提前通知期限：如果合同中约定的提前辞职期限超过了法律规定的三十日（或试用期内的三日），且未提供合理正当的理由，如特殊行业需求、双方协商一致等，则该规定可能限制了劳动者的法定辞职权利，有构成霸王条款的风险。但在此案例中，合同约定的是提前三十天辞职，并未超出法定期限。
是否损害劳动者权益：霸王条款往往损害劳动者的合法权益。如果合同中的提前辞职条款并未对劳动者造成不合理的负担或损害，如未要求劳动者支付高额违约金、未限制劳动者再次就业等，则该条款不太可能被认定为霸王条款。
三、特殊情况分析
虽然合同中约定提前三十天辞职一般不构成霸王条款，但在某些特殊情况下，如果合同中的相关条款对劳动者造成了不合理的限制或损害，仍有可能被认定为无效。例如：
合同中同时约定了其他不合理条款：如合同中除了约定提前三十天辞职外，还约定了劳动者在离职后一定期限内不得从事相同或类似工作，且未给予劳动者相应的经济补偿，这种约定可能因限制劳动者的就业权利而被认定为无效。
用人单位利用优势地位强迫劳动者接受：如果用人单位在签订合同时利用优势地位，强迫劳动者接受不合理的提前辞职条款，如要求劳动者在离职时支付高额违约金或赔偿金等，这种条款可能因违反公平原则而被认定为无效。
四、建议与总结
对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于离职的相关规定，确保自己的合法权益不受损害。如果合同中的提前辞职条款存在不合理之处或对自己造成不公平的限制，可以与用人单位进行协商修改或拒绝签订。
对于用人单位而言，在制定劳动合同条款时应遵循法律法规和公平原则，确保条款的合理性和合法性。避免设置对劳动者不公平、不合理的条款，以维护良好的劳动关系和用人单位的声誉。
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