老板不给工资时，抱住他的腿不让走并不是一个合法或有效的解决方式，这种行为可能涉及违法，甚至可能构成侵权或违法行为，如非法限制他人人身自由。面对老板拖欠工资的情况，你应该采取更加合法和理性的途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行面对面的沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并表达自身的困境和需求。
- 在协商过程中，可以尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。
向劳动监察机构投诉：
- 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察机构投诉。
- 投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
- 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起劳动仲裁或诉讼时，你可以依据该法条规定要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：…（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；…”
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；…”
可能面临的法律后果：
- 如果你采取抱住老板腿不让走等过激行为，可能会面临被老板或他人报警处理的风险，甚至可能因非法限制他人人身自由而受到行政处罚或刑事处罚。
- 相反，如果你通过合法途径维权，如向劳动监察机构投诉、提起劳动仲裁或诉讼等，你的权益将得到更加有效的保障。
因此，我建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。