关于“超过一年就没有双倍工资了吗”这一问题，结论前置如下：
- 一般情况下，超过一年未签劳动合同，劳动者无法再主张双倍工资。但具体还需根据用人单位与劳动者之间的实际情况来判断。
详细分析如下：
法律规定与双倍工资支付条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第七条的相关规定：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此时，用人单位不再需要支付双倍工资。
双倍工资支付期限与时效限制
双倍工资支付期限：
- 双倍工资的支付期限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
- 若用人单位在用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
时效限制：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果劳动者在超过时效期间后才主张双倍工资，且用人单位以时效进行抗辩，那么劳动者可能无法得到全部或部分的双倍工资支持。
特殊情况下的双倍工资主张
尽管一般情况下超过一年未签劳动合同无法再主张双倍工资，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能主张双倍工资。例如：
- 应签未签无固定期限劳动合同：在符合签订无固定期限劳动合同的条件下（如劳动者在用人单位连续工作满十年等），如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则劳动者有权自应当订立无固定期限劳动合同之日起向用人单位主张双倍工资。
劳动者权益保障与法律救济
- 尽管超过一年未签劳动合同无法再主张双倍工资，但劳动者仍有权要求用人单位补签书面劳动合同，以保障自身的合法权益。
- 如果用人单位拒绝补签或存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或在必要时向法院提起诉讼等途径来维护自身权益。
建议：
- 劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作证等），以便在需要时证明自己的权益。
- 一旦发现用人单位未依法签订劳动合同或存在其他违法行为，劳动者应及时咨询专业律师（即向我咨询）或向当地劳动监察部门投诉，并在仲裁时效期内提起劳动仲裁以维护自身权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。