针对您直播未签合同、离职未告知老板且老板不发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 尝试与老板协商：

   • 首先，尽管您未签订书面合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您实际提供了劳动，与用人单位之间就形成了事实劳动关系。因此，您有权要求老板支付应得的工资。
   • 建议您与老板进行面对面的沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
   • 如果可能的话，尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。不过，在未签订劳动合同的情况下，达成书面协议可能有一定难度，但口头协议也是有一定法律效力的，只是举证起来相对困难。

2. 收集证据以证明劳动关系和工资拖欠情况：

   • 由于您未签订劳动合同，因此需要收集其他证据来证明您与老板之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。这些证据可以包括：工作证、工作服、工资条（如果有的话）、考勤记录（如打卡记录、工作时长记录等）、与老板的聊天记录或通话录音等。
   • 这些证据将有助于您在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

3. 向劳动监察机构投诉：

   • 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。投诉时，请提供您收集到的相关证据，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起劳动仲裁或诉讼时，您可以依据该法条规定要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。
• 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露不必要的个人信息。
• 如果可能的话，您可以咨询一些专业的法律人士或机构，以获取更具体和专业的法律建议和帮助。

最后，虽然您未签订劳动合同，但您仍然享有劳动者的合法权益。在面对老板拖欠工资的情况时，不要害怕和退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。