国家电网产业单位全民职工与产业单位直接签订合同，这种做法在一般情况下是合法的，但具体还需根据合同内容、签订程序以及职工身份等因素来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
合同签订主体的合法性
- 全民职工，通常指的是与国有企业或国家控股企业建立了正式劳动关系的员工，他们享有国家规定的各项劳动权益。国家电网产业单位作为国有企业的一部分，其全民职工与产业单位直接签订劳动合同，从主体上来说是合法的。
- 关键在于确认职工的全民身份是否真实有效，以及产业单位是否具备签订劳动合同的合法资质。只要这两点都满足，合同签订的主体就是合法的。
合同内容的合法性
- 劳动合同的内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
- 如果合同内容违反了法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准、未缴纳社会保险等，那么这份合同就是违法的，即使签订主体合法，合同也可能被认定为无效或部分无效。
签订程序的合法性
- 劳动合同的签订必须遵循一定的程序，如双方自愿、平等协商、签订书面合同等。如果签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，或者未签订书面合同而仅以口头形式约定，都可能影响合同的合法性。
- 对于全民职工来说，他们通常享有更多的劳动权益保障，因此在签订合同时，产业单位应更加注重程序的合法性和公正性，确保职工的权益不受侵害。
特殊情况的考虑
- 如果全民职工之前已经与其他单位建立了劳动关系，且该劳动关系尚未解除或终止，那么他们再与产业单位签订劳动合同就可能构成双重劳动关系。在这种情况下，需要特别注意劳动合同的签订是否违反了相关法律法规的规定，以及是否对原劳动关系产生了影响。
- 另外，如果全民职工属于特定行业或岗位，如涉及国家安全、保密等特殊岗位，那么他们在签订劳动合同时可能需要遵守更多的特殊规定和限制。
建议：
- 对于国家电网产业单位的全民职工来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同内容或签订程序有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 同时，产业单位也应加强劳动合同管理，确保合同的合法性和有效性，维护职工的合法权益和企业的稳定发展。
如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。