老板拖欠工资，劳动者不能直接在消费领域起诉，而应当通过劳动争议解决途径来维权。以下是对此问题的详细分析：
一、法律途径的选择
劳动争议仲裁：
- 当老板拖欠工资时，劳动者首先应当考虑的是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的前置程序，也是大多数情况下最为高效、经济的解决方式。
- 申请劳动仲裁不收费，且仲裁程序相对简便，能够较快地解决纠纷。
法院诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，或者仲裁机构不予受理，劳动者可以向法院提起诉讼。
- 法院诉讼的案件受理费通常非常低，每件仅需10元（具体费用可能因地区而异，但普遍较低），因此劳动者不应因金额小而放弃维权。
申请支付令：
- 在某些情况下，劳动者还可以直接向法院申请支付令来追讨欠薪。支付令是一种督促程序，如果用人单位在收到支付令后一定期限内不提出异议，支付令即发生法律效力，劳动者可以据此申请强制执行。
二、消费领域起诉的不适用性
- 消费领域起诉通常指的是因消费行为产生的纠纷，如商品质量问题、服务不到位等。而老板拖欠工资属于劳动争议范畴，与消费行为无直接关联。
- 因此，劳动者不能直接在消费领域起诉老板拖欠工资，而应当通过上述劳动争议解决途径来维权。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应当收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
尝试协商与调解：
- 在正式启动法律程序前，劳动者可以尝试与老板进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以更快速、和谐地解决纠纷。
了解法律权益：
- 劳动者应当充分了解自己的法律权益和维权途径，包括申请仲裁、提起诉讼、申请支付令等，以确保自身合法权益得到有效保护。
四、特殊情况下的刑事处罚
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。
- 这里的“数额较大”有明确的界定标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
综上所述，老板拖欠工资时，劳动者应当通过劳动争议解决途径来维权，而不是直接在消费领域起诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。