读书的同时工作，是否算工作年限，这主要取决于工作与读书的性质以及相关法律法规的具体规定，但通常情况下，只要存在事实劳动关系，就应当计算工作年限。以下从不同角度为你详细分析：

一、全日制在读学生兼职或实习的情况

1. 若以学习为主要目的，利用业余时间兼职或实习：

   • 法律关系：这种情况下，学生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系或实习关系。
   • 工作年限计算：由于不构成劳动关系，因此这段时间通常不计入工作年限。这是因为工作年限的计算通常基于劳动关系的存续期间，而劳务关系或实习关系并不属于劳动关系的范畴。

2. 若以就业为目的，且符合劳动关系构成要件：

   • 法律关系：尽管学生身份特殊，但如果其以就业为目的，与用人单位建立了事实劳动关系，如签订了劳动合同、接受了用人单位的管理、从事了用人单位安排的工作等，那么双方之间就构成了劳动关系。
   • 工作年限计算：在这种情况下，读书期间的工作时间应当计入工作年限。因为此时学生已经与用人单位建立了劳动关系，其工作时间自然应当作为工作年限的一部分。

二、非全日制在读学生工作的情况

对于非全日制在读学生（如成人教育、自考等），他们通常已经具备了一定的社会经验和职业能力，因此更有可能与用人单位建立劳动关系。

• 法律关系：非全日制在读学生与用人单位之间，只要符合劳动关系的构成要件（如签订劳动合同、接受管理、从事工作等），就应当认定为劳动关系。
• 工作年限计算：在这种情况下，读书期间的工作时间同样应当计入工作年限。因为非全日制在读学生已经与用人单位建立了劳动关系，其工作时间自然应当作为工作年限的一部分。

三、相关法律法规的依据

• 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：该通知明确了劳动关系的构成要件，包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。只要符合这些要件，就应当认定为劳动关系。
• 《劳动合同法》：该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，为劳动关系的认定提供了法律依据。在读书期间工作的情况下，如果符合劳动合同法的规定，就应当签订劳动合同并计算工作年限。

四、实际建议

1. 保留证据：无论是在读学生还是非在读学生，在工作期间都应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作年限。
2. 咨询专业人士：如果对于自己的劳动关系和工作年限有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，读书的同时工作是否算工作年限，主要取决于是否与用人单位建立了事实劳动关系。如果建立了劳动关系，那么读书期间的工作时间就应当计入工作年限；如果没有建立劳动关系，则通常不计入。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。