针对你提出的“签三方后公司不同意解约”的问题，以下是我从多个角度为你提供的详细解答：

1. 明确协议条款与自身权益

   • 首先，你需要详细阅读并仔细研究三方协议的所有条款，特别是关于解约条件、解约流程、违约责任以及争议解决方式的约定。这将帮助你清晰了解自己的权利与义务，以及公司在何种情况下应配合办理解约手续。例如，如果协议中明确规定了双方可以协商一致解约，或者存在某些特定情况下可以单方解约的条款，那么你就可以依据这些条款来主张自己的权益。

2. 尝试与公司友好协商

   • 主动沟通：以诚恳、理性的态度与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确表达你的解约意愿，并了解公司拒绝解约的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞。
   • 提出解决方案：根据协议条款和公司的实际情况，提出合理的解决方案。例如，你可以提出支付一定的违约金或其他形式的补偿，以换取公司的同意解约。同时，强调及时解约对公司的好处，如能够尽快招聘到更合适的人员填补岗位空缺，减少公司的损失。

3. 寻求外部帮助与支持

   • 学校就业指导中心：向学校的就业指导中心反映问题，并详细说明情况。学校通常与企业保持着合作关系，就业指导中心可能会出面与公司进行沟通协调，协助你解决解约问题。他们可能具有更丰富的经验和更有效的沟通渠道，能够帮助你更快地解决问题。
   • 法律途径：如果协商无果，且你认为公司的行为已经构成了违约或侵犯了你的合法权益，那么你可以考虑通过法律途径来解决问题。这包括向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违约责任并解除协议。在此过程中，你需要确保自己具备充分的证据和法律依据来支持主张，并遵循法律程序的相关规定。

4. 正式提出书面解约请求

   • 在协商和寻求帮助均无果的情况下，你可以依据三方协议的约定和相关法律法规，向公司发送正式的书面解约函。解约函中应明确表达你解除三方协议的意愿、解约原因，并附上相关证据材料。同时，要通过可靠的邮寄方式发送，并保留好寄送凭证作为日后证据使用。这一步骤可以正式表明你的解约决心，并为后续的法律程序提供有力的证据支持。

5. 法律依据与违约责任

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人协商一致可以解除合同（第五百六十二条）。如果公司无正当理由拒绝解约，可能构成违约，需要承担相应的违约责任（第五百七十七条）。此外，如果协议中明确规定了违约责任和赔偿方式，那么公司还需要按照协议约定进行赔偿。

6. 注意事项与风险防范

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。同时，要密切关注公司的动态和反应，及时采取措施保护自己的合法权益。此外，还要确保自己的所有行为都符合法律法规的要求，以免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。例如，在发送解约函时，要确保函件内容合法、合规，避免使用过激或威胁性的言辞。

总结与建议：面对公司不同意解约的情况，你应首先明确协议条款与自身权益，尝试与公司友好协商，并寻求外部帮助与支持。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来解决问题。在整个过程中，要注重保护自己的合法权益，并确保行为的合规性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。