被骗签了离职确认书，并不直接等同于公司违法解除劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 离职确认书的法律效力

1. 离职确认书的作用：离职确认书通常是员工与公司之间就离职事宜达成一致后签署的文件，用于确认双方的劳动关系已经终止，并可能涉及离职补偿、工作交接等事项。
2. 被骗签署的后果：如果员工是在被欺骗的情况下签署了离职确认书，这可能构成欺诈或胁迫，使得离职确认书的法律效力受到质疑。然而，这并不意味着劳动合同自动被视为违法解除，而是需要进一步的法律程序来确认离职确认书的有效性。

二. 劳动合同的解除方式

1. 合法解除：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法律规定解除劳动合同，则可能构成违法解除。
2. 被骗签署与违法解除的关系：被骗签署离职确认书并不直接等同于公司违反了劳动合同的解除规定。要判断公司是否违法解除劳动合同，还需要看公司是否在解除过程中违反了法律的其他规定，如未提前通知、未支付经济补偿等。

三. 法律救济途径

1. 申请劳动仲裁：如果员工认为公司存在欺诈或胁迫行为，导致自己被迫签署离职确认书，并且公司因此违法解除了劳动合同，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认离职确认书无效，并请求相应的赔偿。
2. 提起诉讼：在劳动仲裁之后，如果员工对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，被骗签了离职确认书并不直接等同于公司违法解除劳动合同。员工需要通过法律程序来确认离职确认书的有效性，并根据具体情况判断公司是否违反了劳动合同的解除规定。我建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询律师或法律机构，以便采取合适的法律措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。