当员工开公司车辆出去办事导致车子损坏时，处理此类情况需要遵循一系列步骤，并明确相关法律责任与风险。以下是一个详细的处理流程：
一、事故现场立即应对
确保安全：首先，驾驶员必须立即停车，并开启危险报警闪光灯，同时在车辆后方设置警示标志，以确保现场安全，防止二次事故的发生。
救助伤者与报警：如果事故中有人员受伤，应立即拨打120急救电话，并对伤者进行必要的现场急救。同时，拨打122报警电话，向交警报告事故情况，包括事故发生的时间、地点、车辆及人员伤亡情况，并通知公司相关负责人。
保护现场与记录信息：在交警到来之前，保持事故现场的原状，不要随意移动车辆或物品。使用手机等设备拍摄事故现场的照片，记录对方车辆及驾驶人的信息，这些信息对于后续的事故处理和责任认定非常重要。
二、配合交警调查与责任认定
如实陈述与配合调查：交警到达后，驾驶员应如实陈述事故的经过，提供所知的信息，并配合交警进行现场勘查和询问。
获取责任认定书：交警将根据调查结果出具交通事故责任认定书，这是后续处理事故和确定赔偿责任的重要依据。
三、保险理赔流程
及时报案：向承保该车的保险公司报案，详细说明事故发生的情况。
查勘定损：保险公司将派员到现场进行查勘，核定损失的金额。如果对定损结果有异议，可以与保险公司进行协商或要求重新定损。
准备理赔材料：收集并提交事故责任认定书、驾驶证、行驶证、维修发票等理赔所需的材料。
调解结案与理赔付款：事故双方可以通过交警部门进行调解，解决赔偿问题。调解结案后，被保险人需要将索赔材料递交给保险公司，保险公司审核通过后将支付赔款。
四、公司内部沟通与责任划分
内部沟通：驾驶员应及时向公司汇报事故处理的进展，详细说明事故的原因、经过和处理结果。
责任认定：公司会根据内部的规定和具体情况，对事故的责任进行认定。如果事故是在执行职务过程中发生的，一般由公司承担赔偿责任；如果事故并非职务行为，如私自挪用公车，那么驾驶员需要自行承担责任。如果驾驶员存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后有权向驾驶员追偿。
五、法律责任与风险提示
民事赔偿责任：如果事故造成了对方的人身伤害或财产损失，驾驶员需要依法承担民事赔偿责任，这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
行政处罚：如果驾驶员在事故中存在交通违法行为，如闯红灯、超速等，将面临罚款、扣分、暂扣或吊销驾驶证等行政处罚。
刑事责任：如果事故造成了人员重伤、死亡或重大财产损失，并且驾驶员负主要或全部责任，那么驾驶员可能涉嫌交通肇事罪，将面临刑事处罚。
综上所述，当员工开公司车辆出去办事导致车子损坏时，应冷静应对，遵循法律法规和公司规定，确保事故得到妥善处理。同时，驾驶员应增强法律意识，了解相关法律责任与风险，以避免不必要的法律纠纷。