公司员工开车公司车擦了，一般先由公司承担责任，但若员工存在故意或重大过失，公司可向员工追偿。以下是具体分析：

一、责任承担主体

1. 公司承担责任：若员工在执行工作任务过程中开公司车发生擦碰，首先由用人单位即公司承担侵权责任。这是基于用人单位责任的规定，因为员工是在工作范围内使用车辆。例如，员工因工作需要驾驶公司车辆外出办事，途中不慎与其他车辆发生擦碰，此时责任应由公司承担。
2. 员工可能承担的责任：公司承担责任后，若员工存在故意或重大过失，公司可向员工进行追偿。比如，员工严重违反交通规则，如超速、闯红灯等，且主观上有重大过错导致事故发生，那么公司有权在承担责任后向员工追偿。

二、处理流程

1. 确保安全：在车辆擦碰发生后，应迅速将车辆移至安全地带，打开危险警示灯，放置三角警示牌，避免造成二次事故。
2. 现场拍照：使用手机等设备对事故现场进行拍照，包括车辆整体位置、擦碰部位、车牌号、道路标识等，照片要清晰且能反映事故全貌。这些照片将作为后续处理的重要证据。
3. 报警与报保险：若事故责任不明确或造成人员伤亡，应立即报警。同时，向公司汇报情况，并拨打保险公司的报案电话，如实描述事故发生经过。报警可以确定事故责任，报保险则能按保险合同进行理赔，减少公司损失。
4. 确定责任：等待交警或保险公司人员到达现场，配合其调查，明确事故责任。责任认定后，签署相关文件。
5. 定损与维修：保险公司会安排定损员对车辆进行定损，确定维修方案和费用。将车辆送至保险公司指定的修理厂进行维修。
6. 收集资料理赔：收集好事故相关的资料，如事故认定书、维修发票、定损单等，提交给保险公司进行理赔。理赔完成后，将结果及时反馈给公司。

三、员工注意事项

1. 配合处理：员工需配合公司处理后续事宜，如提供相关情况说明、协助调查等。这是员工的义务，也是确保事故得到妥善处理的关键。
2. 接受处理：同时，员工自身也可能因事故面临一些后果，如驾照扣分等，应按规定接受相应处理。这是对员工违规行为的惩罚，也是对其他员工的警示。

建议：公司在日常管理中应加强对员工的交通安全教育，提高员工的交通安全意识。同时，公司应建立健全的车辆管理制度，明确车辆使用规范和责任承担机制，以减少类似事故的发生。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。