当企业员工驾驶个人车辆办公事出了事故时，处理方式和责任划分主要依据相关法律法规和具体情况来定。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、事故责任划分
员工正常履行职务且无故意或重大过失：
- 根据《民法典》第1191条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 在这种情况下，员工驾驶个人车辆办公事属于履行职务行为，因此造成的损失（包括对方人伤、车辆受损等）应由用人单位承担。
员工存在故意或重大过失：
- 如果员工在驾驶过程中存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速等，员工可能需要与用人单位承担连带责任。
- 具体责任划分需根据事故具体情况、相关证据和法律规定来确定。
车辆本身存在安全隐患：
- 如果车辆本身存在安全隐患，且车主明知仍借给员工用于办公事，车主可能需要在过错范围内承担相应责任。
二、事故处理流程
立即报警并通知保险公司：
- 发生事故后，员工应立即报警，并通知自己的车险公司，以便进行事故认定和理赔。
事故认定与理赔：
- 交警部门会进行事故认定，出具事故责任认定书。
- 员工可以根据自己的车险进行理赔，在交强险和其他商业车险限额内对伤者进行事故赔偿。
向公司追偿：
- 如果事故责任由用人单位承担，员工在理赔完毕后，可以依据《民法典》第1191条的规定，对超出交强险限额的部分向公司进行追偿。
- 公司应根据相关法律法规和内部规定，对员工进行相应的赔偿。
可能的公司追偿：
- 如果事故是因员工故意或重大过失导致的，公司在承担侵权责任后，有权向员工追偿。
三、预防措施与建议
提前制定预案：
- 公司应提前制定“私车公用”预案，明确责任划分和事故处理流程。
- 可以与员工签订书面协议或《私车公用租赁合同》，明确双方的责任和义务。
加强行车安全教育：
- 公司应加强对员工的行车安全教育，提醒员工严格遵守道路交通安全法规。
- 鼓励员工安装车载摄像头等设备，以便在发生事故时记录事发经过，有助于划分事故责任。
定期检查车辆状况：
- 员工在“私车公用”前应确保车辆状况良好，无安全隐患。
- 公司可以定期对员工的私家车进行安全检查，确保车辆符合上路条件。
综上所述，当企业员工驾驶个人车辆办公事出了事故时，应根据具体情况和相关法律法规进行责任划分和处理。同时，公司和员工都应加强预防措施和行车安全意识，确保行车安全并减少事故的发生。