关于设计师侵权时，是公司赔钱还是设计师赔钱的问题，这主要取决于侵权行为的性质、实施主体及其与公司的关系。以下是对此问题的全面分析：

1. 职务行为且公司存在过错

   • 情形描述：若设计师作为公司员工，在执行职务过程中侵权，且公司存在指示、授意或管理上的过错，如公司要求设计师使用特定字体但未确认其版权情况，导致侵权。
   • 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，公司需首先对外承担侵权责任，向被侵权方赔偿损失。若设计师存在故意或重大过失，如明知字体侵权仍使用，公司在承担赔偿责任后，可向设计师追偿部分或全部费用。

2. 职务行为但公司无过错

   • 情形描述：若设计师在正常履行职务过程中因自身疏忽或不了解法律而侵权，如未对字体版权进行充分审查，且公司管理和监督上无过错。
   • 责任承担：公司仍需对外承担侵权责任，但赔偿后可根据内部规章制度和设计师的过错程度，要求设计师适当分担部分费用。这种分担并非法律强制规定，而是基于公司内部管理需要。

3. 非职务行为

   • 情形描述：若设计师的侵权行为与职务无关，是其个人行为导致的侵权，如设计师在业余时间使用公司设备设计作品并侵权。
   • 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，侵权责任由设计师个人承担，公司一般不承担赔偿责任。

4. 公司与个人共同承担责任

   • 情形描述：若公司明知员工的侵权行为而未加以制止，或公司与员工之间存在共同利益关系导致侵权，如公司鼓励设计师使用盗版字体以降低成本。
   • 责任承担：法院可能根据具体情况判决公司与个人共同承担赔偿责任。这种情况下，公司和设计师都需对侵权行为负责。

赔偿数额的确定：

• 赔偿数额应基于实际损失或侵权所得来确定。若两者都难以确定，法院将根据侵权行为的情节判决给予一定数额的赔偿。
• 赔偿数额还应包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支，如调查取证费、律师费等。

建议与总结：

• 对于公司而言，应加强对设计师的版权教育和管理，确保设计师在使用字体等素材时遵守法律法规，避免侵权行为的发生。
• 对于设计师而言，应提高版权意识，确保创作作品的原创性，避免抄袭或未经授权使用他人作品。若因工作需要使用特定字体，应确认其版权情况并获得合法授权。
• 一旦发生侵权纠纷，公司应及时咨询专业律师，以便准确判断责任归属并采取有效措施维护自身权益。同时，设计师也应积极配合公司处理侵权纠纷，承担应负的责任。

若您在设计侵权方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。