隐瞒肺结核病情上班是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下可能构成民事违约或违反单位规章制度；特殊情况下，若明知故犯且造成或可能造成传染病传播，则可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》乃至《中华人民共和国刑法》。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律后果
民事违约：
- 劳动者在签订劳动合同时，通常有如实告知自身健康状况的义务，特别是传染性疾病。隐瞒肺结核病情入职，违反了这一义务，用人单位有权依据合同约定追究劳动者的违约责任，如解除劳动合同或要求赔偿损失。
违反单位规章制度：
- 多数用人单位会制定规章制度，要求员工保持健康并如实申报个人健康情况。隐瞒病情上班可能违反这些规定，用人单位可依据规章制度对员工进行相应处罚，如警告、记过、解除劳动合同等。
二、特殊情况下的法律后果
《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 若劳动者明知自己患有肺结核等传染病，故意隐瞒病情上班，并且已经或可能引起传染病传播或者有传播严重危险的，将面临警告、罚款乃至拘留的处罚。例如，根据该法，明知自己患有传染性肺结核却隐瞒病情上班，故意传播疾病，扰乱公共秩序的，可处警告或二百元以下罚款；情节严重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》：
- 在极端情况下，如果故意传播突发传染病病原体，危害公共安全，或者患有突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，可能构成以危险方法危害公共安全罪或过失以危险方法危害公共安全罪。虽然肺结核通常不被视为突发传染病，但若其行为造成了特别严重后果，也可能受到刑法的评价。例如，在特定的疫情防控背景下，如故意隐瞒肺结核病情上班，且该病情属于依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病，或具有传播严重危险，可能涉嫌妨害传染病防治罪，根据《中华人民共和国刑法》，可处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
三、传染病防治法的要求
- 根据《中华人民共和国传染病防治法》，单位和个人有如实提供有关情况，配合政府部门开展传染病防治工作的义务。隐瞒病情上班显然违背了这一法定义务，可能面临行政处罚。
四、建议与提醒
- 劳动者：在发现自己患有传染病时，应及时就医并遵循医嘱休息，避免前往公共场所或上班，以免传染给他人。同时，应如实告知用人单位自己的健康状况，遵守单位规章制度和法律法规。
- 用人单位：应加强健康管理，定期为员工进行健康检查，并确保工作环境的安全卫生。在发现员工隐瞒病情上班时，应及时采取措施防止疾病传播，并依据合同约定和规章制度对员工进行处理。
综上所述，隐瞒肺结核病情上班的行为是否违法，需根据具体情况及后果来判断。但无论如何，为了自身和他人的健康，都应遵守相关法律法规和单位规章制度，如实告知健康状况，并采取必要的预防措施。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。