基干民兵被辞退本身并不直接产生特定的法律后果，但需根据辞退原因及是否涉及劳动关系来判断具体后果。以下从不同角度进行分析：

1. 若基干民兵与用人单位存在劳动关系：

   • 辞退的合法性：用人单位辞退基干民兵，必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。若用人单位无正当理由辞退，可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 维权途径：基干民兵若认为用人单位的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 若基干民兵与用人单位不存在劳动关系：

   • 辞退的性质：若基干民兵与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于其他合同关系（如劳务合同）或临时性工作安排，则辞退行为可能不直接受《劳动合同法》的调整。
   • 法律后果：在此情况下，辞退的后果将取决于双方之间的合同约定或相关法律规定。若合同中有明确约定辞退的条件和后果，则按照合同约定执行；若合同无约定或约定不明，则可能需要根据《民法典》等相关法律法规来处理。
   • 维权途径：若基干民兵认为辞退行为损害了其合法权益，可以根据合同约定或相关法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

3. 特殊情形下的考虑：

   • 基干民兵的特殊身份：基干民兵作为国家武装力量的组成部分，其身份具有一定的特殊性。然而，在劳动关系层面，基干民兵与普通劳动者并无本质区别，均应受到《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 辞退与军事义务：若基干民兵的辞退与其军事义务或训练任务产生冲突，可能需要考虑相关军事法规或政策的规定。但这种情况较为特殊，且通常不直接涉及劳动关系的处理。

总结与建议：

• 基干民兵被辞退的后果取决于其与用人单位之间是否存在劳动关系以及辞退的原因是否合法。
• 若存在劳动关系且辞退违法，基干民兵有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
• 若不存在劳动关系或辞退合法，则后果将根据合同约定或相关法律法规来确定。
• 在任何情况下，基干民兵都应积极了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。

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