关于志愿者被辞退后的后果，我们首先要明确志愿者的身份和其与组织之间的关系。一般来说，志愿者并不属于组织的正式员工，他们通常是基于自愿、无偿的原则为组织提供服务。因此，志愿者被辞退并不涉及像正式员工那样的经济补偿或赔偿问题。

核心结论：志愿者被辞退，通常不会有经济补偿或赔偿的法律后果。

现在，我们来详细分析这一结论：

1. 志愿者与组织的法律关系：

   • 志愿者与组织之间往往签订的是志愿服务协议，而非劳动合同。这意味着双方的关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
   • 志愿服务协议中通常会明确双方的权利和义务，包括服务的内容、时间、地点等，但一般不会涉及经济补偿或赔偿的条款。

2. 辞退志愿者的法律后果：

   • 由于志愿者并非正式员工，因此被辞退时不会享有正式员工所享有的经济补偿或赔偿权利。
   • 如果志愿服务协议中有关于辞退的特别约定，如提前通知、原因说明等，组织应当按照约定执行。但这些约定通常不会涉及经济补偿。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果志愿者在服务过程中遭受了人身损害或财产损失，并且这是由于组织的过错造成的，那么志愿者可以根据相关法律法规或志愿服务协议的规定，向组织主张相应的赔偿权利。
   • 如果志愿服务协议中明确规定了某种形式的补偿或赔偿，那么在辞退志愿者时，组织应当按照协议执行。

综上所述，志愿者被辞退通常不会有经济补偿或赔偿的法律后果。但具体情况还需根据志愿服务协议的内容以及相关法律法规的规定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。