军人中途辞职的后果需分情况讨论，主要取决于是否处于服务期（含试用期）、是否履行完审批程序以及是否存在法定禁止辞职的情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公示后放弃录用的后果

• 若您作为拟录用对象，在公示后自愿放弃录用资格，根据军队文职招考公告的规定，近3年内将不得再次报考文职。这一规定旨在维护招考的严肃性和稳定性，防止随意放弃录用资格的行为。

2. 服务期（含试用期）内辞职的后果

• 审批程序：文职人员通常需履行3-5年的最低服务期（具体以聘用合同约定为准）。若因个人原因确需辞职，必须与用人单位协商一致，并按规定程序报批，经批准后方可解除聘用合同。
• 未经批准擅自辞职的后果：如未与单位协商一致或未履行完服务期强行离职，将被认定为严重违约失信行为，并记入军队人才管理诚信档案。由此导致的失信记录，将影响个人后续报考军队文职，终身不得再次进入军队工作。
• 试用期内的特殊规定：试用期（一般为6个月）是双向选择阶段，但试用期也属于服务期内。若试用期内未经批准擅自辞职，仍可能被认定为违约，影响未来报考资格。

3. 服务期内被辞退的后果

• 若您作为已入职的文职人员，无论试用期还是转正后，在服务期内被单位辞退，5年内不得报考文职。这一规定同样适用于被军队用人单位（非文职）或机关事业单位辞退未满5年的情况。

4. 服务期满辞职的后果

• 当文职人员与军队单位签订的聘用合同期满，双方自然终止合同关系。这种情况下，您可以再次报考军队文职。在合同期内，如果工作表现良好，遵守各项规章制度，正常履行合同义务，合同期满后再次报考在资格审核等环节一般也不会受到阻碍。

5. 法定禁止辞职的情形

• 根据《文职人员条例》第六十四条的规定，有下列情形之一者不得辞职或者单方面解除聘用合同：
  1. 未满军队规定最低工作年限的；
  2. 国家发布动员令或者宣布进入战争状态时；
  3. 部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时；
  4. 在作战和有作战背景的军事行动中承担支援保障任务，参加非战争军事行动以及军级以上单位批准且列入军事训练计划的军事训练期间；
  5. 在涉及核心、重要军事秘密等特殊岗位任职或者离开上述岗位不满军队规定的脱密期限的；
  6. 正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
  7. 法律、法规规定或者聘用合同约定的其他情形。

法律建议：

• 若您确实有辞职的打算，务必与用人单位充分协商，并按照规定程序报批。
• 在辞职前，请仔细阅读聘用合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 若您对辞职后果或程序有疑问，建议及时咨询专业律师或军队相关部门，以确保自己的合法权益得到保障。

总结：军人中途辞职的后果因情况而异，但无论何种情况，都需严格遵守军队的相关规定和程序。希望以上分析能对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。