劳动仲裁开庭后出了裁决书，一般情况下，如果双方均未在法定期限内提起诉讼，该裁决书即发生法律效力，此时通常意味着劳动纠纷已经得到解决，但仍有几种特殊情况需要注意。以下是对此问题的详细分析：

裁决书生效后的常规情况

1. 裁决书生效：劳动仲裁裁决书自作出之日起，如果双方当事人在收到裁决书后的法定期限内（通常是十五日内）均未向人民法院提起诉讼，那么该裁决书即发生法律效力。这意味着双方需要按照裁决书的内容履行各自的义务，如支付工资、赔偿金等。

2. 履行义务：一旦裁决书生效，败诉方应当主动履行裁决书所确定的义务。如果败诉方不履行，胜诉方可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

特殊情况及注意事项

1. 一方提起诉讼：如果一方或双方在收到裁决书后的法定期限内向人民法院提起了诉讼，那么该裁决书将不会发生法律效力，而是需要等待人民法院的判决结果。在这种情况下，劳动纠纷的解决将依赖于人民法院的判决。

2. 裁决书被撤销或变更：在特定情况下，如裁决书存在违反法定程序、适用法律错误等情形，一方当事人可以向人民法院申请撤销或变更裁决书。如果人民法院裁定撤销或变更了裁决书，那么原裁决书将不再具有法律效力，双方需要按照人民法院的判决或裁定来履行各自的义务。

3. 履行过程中的争议：即使在裁决书生效后，双方在履行过程中仍可能产生争议。例如，败诉方可能以各种理由拒绝履行裁决书所确定的义务，或者双方对裁决书的某些条款存在理解上的分歧。在这种情况下，胜诉方可以向人民法院申请强制执行，或者通过协商、调解等方式解决争议。

建议与行动指南

• 仔细审查裁决书：在收到裁决书后，务必仔细审查其内容，确保自己理解并同意其中的各项条款。如果有任何疑问或不满，应及时咨询专业律师，以便在法定期限内采取适当的法律行动。
• 履行义务或申请执行：如果裁决书已经生效且自己需要履行义务，那么应当按时履行；如果对方未履行义务，则可以向人民法院申请强制执行。
• 关注特殊情况：密切关注裁决书是否可能被撤销或变更，以及履行过程中是否可能出现争议。一旦出现这些情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。

如果您在劳动仲裁裁决书生效后遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。