关于公司转移劳动关系是否可以要求双倍赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

一、合法转移劳动关系的情况

如果公司因业务调整、组织架构变更等合理原因，需要与你转移劳动关系（例如，将你从子公司调至母公司，或从一个分公司调至另一个分公司），并且这种转移是经过你同意的，同时你的劳动合同内容（如工作岗位、薪资待遇等）没有发生实质性不利变化，那么这种转移通常是合法的。在这种情况下，你不能要求公司支付双倍赔偿。因为双倍赔偿通常与违法解除劳动合同相关联，而合法转移劳动关系并不构成违法解除。

二、违法转移劳动关系的情况

1. 未经同意强行转移：如果公司未经你同意，单方面决定转移你的劳动关系，这可能构成违法。在这种情况下，你有权拒绝转移，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除与你的劳动合同，那么你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但并非双倍赔偿的直接情形，而是按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍来支付赔偿金（即通常所说的“2N”赔偿，其中N为你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。不过，若直接以“双倍赔偿”来理解，需明确这里的“双倍”实际指的是赔偿金是经济补偿的两倍，而非直接的双倍工资赔偿。

2. 转移后条件恶化：即使你同意了劳动关系的转移，但如果转移后你的工作岗位、薪资待遇等劳动合同内容发生了实质性不利变化，且这种变化并非出于你自愿或双方协商一致，那么你也可能有权要求公司承担相应的法律责任。不过，这种情况下通常不会直接涉及双倍赔偿，而是可能涉及劳动合同的变更、解除以及经济补偿等问题。

3. 以转移为由变相裁员：如果公司以转移劳动关系为名，实际上是为了变相裁员，且没有按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你同样有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、特殊情形下的双倍工资赔偿

需要注意的是，双倍工资赔偿通常与未签订书面劳动合同或未依法订立无固定期限劳动合同等情形相关联。例如，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，那么你有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。但这与劳动关系的转移本身并无直接关系。

四、建议与行动

1. 审查转移通知：首先，仔细审查公司发出的劳动关系转移通知，了解转移的原因、目的以及转移后的具体安排。
2. 协商与沟通：与公司进行协商和沟通，表达你的意见和诉求。如果转移对你不利，你可以尝试与公司协商解决方案。
3. 寻求法律援助：如果你认为公司的转移行为违法或侵犯了你的合法权益，你可以咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

总之，公司转移劳动关系是否可以要求双倍赔偿取决于具体情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。