劳动关系中，并非所有情况都无法要求双倍赔偿，具体能否要求双倍赔偿需根据实际情况判断。以下是一些可以要求双倍赔偿的常见情形：

1. 未依法签订书面劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 详细分析：
     • 时间范围：自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年仍未签订时止（最长不超过11个月）。
     • 适用条件：用人单位存在过错（如故意拖延、拒绝签订），且劳动者已履行劳动义务。
     • 计算方式：以劳动者实际获得的月工资为基数，补足应发但未发的另一倍工资差额。
     • 举例：小张于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同。根据法律规定，从2023年2月1日至2023年12月31日（若仍未签订），公司需向小张支付双倍工资，但最长不超过11个月。

2. 违法约定试用期并实际履行的

   • 法律依据：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（实践中常参照二倍工资差额逻辑处理）。
   • 详细分析：
     • 违法情形：试用期期限超出法定上限（如三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月），或重复约定试用期、以非全日制形式约定试用期等。
     • 法律后果：已履行的违法试用期部分需支付赔偿金，标准通常为试用期满月工资的对应倍数差额。

3. 违法解除或终止劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位若违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 特定情形：以下情形下的劳动者被违法解除劳动合同，用人单位同样需支付双倍赔偿金：
     • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
     • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
     • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 举例：小李在公司工作了3年，月工资5000元。公司以不合理的理由将小李辞退，属于违法解除劳动合同。按照经济补偿标准，小李应得的经济补偿是15000元（3年×5000元/年），因此公司需支付的赔偿金为30000元（15000元×2）。

注意事项：

• 劳动者在主张双倍赔偿时，需确保自己的请求未超过劳动争议的仲裁时效，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出申请。
• 对于未签订书面劳动合同的双倍工资请求，劳动者需保留好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
• 在遭遇欠薪或违法解除等情形时，劳动者应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的合法权益并采取相应的法律措施进行维权。

综上所述，劳动关系中能否要求双倍赔偿需根据具体情况判断。若您遇到相关问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。