公司规定事假不能超过3天，这一规定本身并不直接违法，但其具体实施和合理性需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的合法性基础
公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理需求，制定内部规章制度，包括请假制度。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司的请假制度违反了法律法规的强制性规定，或者不合理地限制了劳动者的请假权利，那么该制度可能被视为无效。
二、事假限制的合理性分析
事假性质：事假通常指因个人私事需要请假的情况，如家庭事务、个人健康等。由于事假涉及劳动者的个人生活，因此公司在制定事假制度时，应充分考虑劳动者的合理需求。
限制程度：公司规定事假不能超过3天，这一限制是否合理，需结合公司的经营状况、行业特点以及劳动者的实际情况来判断。如果公司能够证明这一限制是出于经营管理的必要，且未对劳动者造成不合理的负担，那么该限制可能是合理的。然而，如果这一限制过于严格，导致劳动者在面临紧急情况时无法请假，或者因此遭受不必要的损失，那么该限制可能被视为不合理。
三、劳动者权益保护
请假权利：劳动者享有合理的请假权利，这是劳动法赋予的基本权益之一。公司在制定请假制度时，应确保劳动者的请假权利得到充分保障。
协商与沟通：如果劳动者因特殊情况需要超过公司规定的事假天数，应与公司进行协商和沟通。公司应根据实际情况，灵活处理劳动者的请假申请，避免一刀切的做法。
四、法律建议与应对措施
审查公司制度：劳动者在入职时，应仔细审查公司的规章制度，特别是请假制度。如果发现制度中存在不合理或违法的条款，应及时向公司提出异议或寻求法律帮助。
与公司协商：如果劳动者因特殊情况需要超过公司规定的事假天数，应与公司进行友好协商。在协商过程中，劳动者可以说明自己的实际情况和需求，争取公司的理解和支持。
寻求法律援助：如果公司拒绝劳动者的合理请假申请，或者因请假问题对劳动者进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），劳动者可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，公司规定事假不能超过3天，这一规定本身并不直接违法，但其合理性需结合实际情况和法律规定来综合判断。劳动者在面对此类规定时，应仔细审查公司制度、与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。