关于村支部书记停职期间是否有工资的问题，这确实是一个涉及多个因素和具体情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确停职的基本性质与目的。停职是一种行政措施，通常在调查或审查期间暂时解除被停职人员的职务。它的主要目的是防止涉嫌违规或违法的人员继续行使职权，保护公共利益，并确保调查的公正性和顺利进行。停职本身并非法律意义上的处罚。
接下来，我们分析停职对工资的影响因素：
劳动关系的存续：
- 尽管职务被暂停，但村支部书记与村集体的劳动关系通常仍然存在。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保障劳动者的劳动权利和劳动义务，因此理论上停职期间仍享有获得劳动报酬的权利。然而，这并不意味着工资一定会全额发放，因为还可能受到其他因素的影响。
地方政策与规定：
- 国家层面并未统一规定村干部停职期间的工资待遇，具体做法因地而异。一些地方可能仅发放基本工资，不包括绩效工资或其他津贴；有的地方可能不支付任何工资，但提供基本生活费用或当地最低工资。因此，了解当地的具体政策规定是判断停职期间是否有工资的关键。
绩效考核：
- 如果村支部书记的工资包含绩效工资部分，那么停职期间因无法履行工作职责，可能导致绩效工资受影响或完全停发。这是因为绩效工资通常与工作表现和成果挂钩，停职期间无法产生工作成果，因此绩效工资可能会相应减少或停发。
停职原因：
- 停职的原因也会对工资待遇产生影响。如果是因为正常调查或工作安排调整而停职，可能继续享受部分薪酬待遇；但如果是因为严重违纪或违法行为被停职，则通常暂停发放工资。这是基于责任追究和财政资金合理使用原则的考虑。
针对这个问题，我建议您采取以下措施：
- 咨询当地政府或相关部门：了解地方政府关于村干部停职期间工资待遇的具体规定，这是最直接且有效的方式。
- 查阅劳动合同或相关约定：检查与村集体签订的劳动合同或相关文件中是否有关于停职期间工资待遇的明确条款。
- 寻求法律援助：如果对工资待遇存在疑问或争议，应及时咨询专业律师或法律援助机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，村支部书记停职期间是否有工资取决于多个因素，包括劳动关系的存续、地方政策与规定、绩效考核以及停职原因等。在面临此类情况时，建议您采取上述措施以获取最准确、最权威的信息和指导。