工资和加班费足额发放，可以这样准确表达：

1. 书面文件中的规范表述
   在劳动合同、工资条或公司规章制度中，建议明确使用“足额支付工资及加班费”的表述。例如：
   

• “甲方（用人单位）应按照国家法律法规及本合同约定，足额支付乙方（劳动者）工资及加班费，不得克扣或拖欠。”
  
• 工资条中可单独列明“加班费”项目，并注明计算基数（如基本工资）、加班时长及费率（如1.5倍、2倍、3倍工资），最后汇总为“实发加班费”，确保金额与法定标准一致。

1. 口头沟通或通知中的明确表达
   若需口头说明或发布通知，可强调“工资及加班费已按法定标准全额发放”，并补充说明依据（如《劳动法》第四十四条）。例如：
   

• “根据公司规定及《劳动法》要求，本月工资及加班费已核算完毕，加班费按平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍标准全额发放，请大家核对工资条。”
  

1. 法律依据与计算逻辑的补充说明
   为增强说服力，可附上法律依据及计算方式：
   

• 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，加班费计算标准为：
  
  • 工作日加班：不低于工资的150%；
    
  • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
    
  • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
    
• 计算示例：若员工月工资为5000元（日工资≈229.89元），周末加班1天且未补休，则加班费=229.89×2=459.78元。
  

注意事项：

• 确保加班时长记录真实，避免虚报或漏报；
  
• 加班费计算基数需符合法律规定（通常为劳动合同约定的基本工资，不得以最低工资标准替代）；
  
• 保留工资发放记录（如银行流水、工资条签字确认单）至少2年，以备劳动监察或仲裁核查。
  

如有具体场景或计算疑问，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。