违法解除劳动合同且工作年限不满12个月时，赔偿金计算需精确到天，具体规则如下：

1. 赔偿金计算基数
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。若违法解除，赔偿金为经济补偿的2倍（即《劳动合同法》第87条）。

2. 不满12个月但超过6个月的情形
   若劳动者工作年限满6个月但不足1年（例如工作8个月），经济补偿按1个月工资计算，违法解除赔偿金为2个月工资。此时无需按天折算，因法律已明确“满6个月按1年计算”的规则。

3. 不满6个月的情形
   若劳动者工作年限不足6个月（例如工作3个月），经济补偿按半个月工资计算，违法解除赔偿金为1个月工资。同样无需按天折算，法律已规定“不满6个月支付半个月工资”的固定标准。

4. 特殊情况：按天折算的例外
   若劳动合同或地方性法规明确约定“按实际工作天数计算补偿”（如部分非全日制用工或特殊行业），则需按以下步骤计算：

   • 确定劳动者离职前12个月的平均工资（不足12个月的按实际工作月数计算）；
     
   • 将月工资除以21.75天（法定月计薪天数），得出日工资；
     
   • 用日工资乘以实际工作天数，得出经济补偿基数，再乘以2得到赔偿金。
     但需注意：此类约定需符合法律规定，否则可能因排除劳动者权利而被认定无效。

总结：

• 法律对不满12个月的补偿已按“6个月为界”划分标准，通常无需按天折算；
  
• 仅在合同或地方法规有特殊约定时，才可能涉及按天计算，但需严格审查约定合法性；
  
• 赔偿金=经济补偿基数×2，经济补偿基数根据工作年限对应“半个月、1个月”工资。
  

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