违法解除合同的赔偿金计算，并非按照赔偿金到账的时间来算，而是依据劳动者实际为用人单位提供劳动的时间以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的赔偿金计算

1. 计算年限：赔偿金的计算年限自用工之日起算，即劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天起。例如，若劳动者于2020年1月1日入职，2023年6月1日被违法解雇，其工作年限为3年5个月。

2. 赔偿金标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（经济补偿标准的二倍）作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的“工资”指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限中不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算，但为简化计算，此处统一按上述方式表述，实际计算时需注意调整；月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）

示例：若劳动者工作年限为3年5个月，月工资为5000元，则赔偿金为：3.5（按4年算，因为5个月超过6个月）× 5000 × 2 = 40000元（实际计算时，5个月应按半个月工资计算额外赔偿，但为简化此处按一年算，最终数额可能略有出入，具体需精确计算）。更精确的计算应为：3年×2×5000元 + 1个月×5000元（作为额外一个月的赔偿，因为超过6个月不满一年按一年算赔偿金时，已包含两个月工资，此处额外一个月为对不满半年部分的补偿，但严格来说应按比例或根据具体法规调整，实际操作中可能直接按4年算赔偿金即4×2×5000=40000元，或根据法院判决等具体处理）= 35000元（此示例为简化说明，实际需根据具体情况和法规精确计算）。

二、特殊情况下的赔偿金计算

1. 2008年1月1日前后入职：

   • 若劳动者在2008年1月1日前入职，且解雇行为发生在2008年1月1日后，工作年限需分段计算。2008年前的工作年限按当时法规确定经济补偿，之后则按《劳动合同法》规定计算赔偿金，最终赔偿金为两段经济补偿之和的二倍（但实际操作中，可能是分别计算经济补偿和赔偿金后相加，或根据具体法规调整，需注意）。
   • 若劳动者在2008年1月1日后入职，则直接按《劳动合同法》规定计算赔偿金。

2. 工作年限合并计算：

   • 若劳动者因非本人原因被原用人单位安排到新用人单位工作，且原用人单位已支付经济补偿，则新用人单位在计算赔偿金时，不再考虑原用人单位的工作年限；否则，需将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

三、其他注意事项

• 月工资上限：若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最长支付年限不超过十二年。
• 法律后果：用人单位违法解除合同，除支付赔偿金外，还可能面临其他法律后果，如劳动者要求继续履行合同等。

总结来说，违法解除合同的赔偿金计算是一个复杂的过程，需综合考虑劳动者的入职时间、工作年限、工资水平以及相关法律法规等因素。在处理此类问题时，您应详细了解自己的权益，并依据具体法律法规进行计算。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。