违法解除合同的赔偿，在符合一定条件下，劳动者可以在赔偿给付前主张并获得相应赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法解除合同的赔偿性质与主张时机
违法解除合同的赔偿，本质上是对劳动者因用人单位违法行为所遭受损失的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。这种赔偿金的主张，并不完全依赖于用人单位的主动给付，劳动者在发现用人单位违法解除合同后，即可通过法律途径主张自己的权益。
二、劳动者主张赔偿的途径
协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付违法解除合同的赔偿金。如果用人单位同意支付，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。
劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决用人单位支付赔偿金，用人单位应当履行裁决义务。
诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决用人单位支付赔偿金，用人单位应当履行判决义务。
三、赔偿给付前的主张与实现
在赔偿给付前，劳动者可以通过上述途径主张自己的权益。一旦仲裁委员会或法院作出用人单位支付赔偿金的裁决或判决，劳动者即可依据裁决或判决书要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位不履行裁决或判决义务，劳动者还可以申请法院强制执行。
四、特殊情况下的赔偿主张
在某些特殊情况下，如用人单位已经停业、破产或者无法联系到用人单位负责人等，劳动者可能面临赔偿给付的困难。在这种情况下，劳动者仍然可以通过法律途径主张自己的权益，但可能需要采取一些额外的措施，如申请财产保全、参与破产清算等，以保障自己的赔偿权益得到实现。不过，这些特殊情况下的处理方式需要根据具体案情和法律规定来确定。
五、建议与提醒
保留证据：劳动者在主张违法解除合同的赔偿时，应当保留好相关证据，如劳动合同、解除合同通知书、工资单等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
及时主张：劳动者在发现用人单位违法解除合同后，应当及时主张自己的权益，避免超过法定时效期间而丧失胜诉权。
寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序或赔偿计算等方面存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如果您在违法解除合同赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。