调解书作为解决单位拖欠员工工资问题的一种法律文书，其撰写需要严谨、清晰，并确保双方权益得到妥善保障。以下是一份针对单位拖欠员工工资，双方协商解决后，单位作为被告的调解书撰写指南：

一、调解书的基本结构

调解书通常应包含以下几个部分：

1. 标题：明确标明“调解书”字样。
2. 双方当事人信息：包括单位（被告）和员工（原告）的名称、地址、联系方式等。
3. 纠纷概述：简要描述双方因单位拖欠工资而产生的纠纷。
4. 调解结果：详细列出双方协商达成的具体解决方案，包括但不限于拖欠工资的数额、支付方式、支付时间等。
5. 双方权利与义务：明确双方在调解结果下的权利和义务，如单位需按时支付工资，员工需确认收款等。
6. 违约责任：规定若一方未履行调解结果，应承担的违约责任。
7. 调解日期与地点：记录调解达成的日期和地点。
8. 双方签字盖章：调解书需经双方当事人签字或盖章确认。

二、调解书的具体内容撰写

1. 标题：

   • 调解书

2. 双方当事人信息：

   • 被告（单位）：[单位全称]，地址：[单位地址]，联系方式：[联系电话]。
   • 原告（员工）：[员工姓名]，身份证号：[身份证号码]，联系方式：[联系电话]。

3. 纠纷概述：

   • 双方因被告拖欠原告工资事宜产生纠纷，经协商，达成如下调解协议。

4. 调解结果：

   • 被告确认拖欠原告工资共计人民币[具体数额]元（大写：[大写金额]）。
   • 被告承诺于[具体日期]前，通过[支付方式，如银行转账]将拖欠的工资全额支付至原告指定的账户。
   • 原告确认收到上述款项后，双方就本次工资拖欠事宜再无其他争议。

5. 双方权利与义务：

   • 被告有义务按照约定时间、方式支付拖欠的工资。
   • 原告有义务在收到款项后，出具收款确认书或进行其他形式的确认。

6. 违约责任：

   • 若被告未按约定时间、方式支付拖欠的工资，应向原告支付逾期违约金，违约金计算方式为：每日按拖欠金额的[具体比例，如0.05%]计算。
   • 若因被告违约导致原告采取法律手段追讨工资，被告应承担原告因此产生的所有费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。

7. 调解日期与地点：

   • 本调解书于[具体日期]在[调解地点]达成。

8. 双方签字盖章：

   • 被告（单位）签字/盖章：[单位公章或法定代表人签字]
   • 原告（员工）签字：[员工签字]

三、注意事项

• 确保内容真实准确：调解书中的所有信息必须真实、准确，不得有虚假陈述或误导性内容。
• 明确具体条款：调解结果、双方权利与义务、违约责任等条款应明确具体，避免模糊不清或产生歧义。
• 遵守法律法规：调解书的撰写应遵守相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。
• 双方自愿原则：调解书的达成应基于双方自愿原则，任何一方不得强迫对方接受调解结果。

若您在撰写调解书过程中遇到任何问题，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面、准确的法律支持。