结论前置：员工在被迫离职时，若想通过书面材料更有效地维权，需重点围绕“降薪与拖欠工资的事实证明”“被迫离职的合法性表述”以及“明确维权诉求”三个核心点来撰写相关文件（如被迫解除劳动合同通知书）。以下是具体撰写要点及示例：

1. 明确降薪与拖欠工资的事实

• 关键点：需在书面材料中清晰陈述单位降薪的具体情况（如降薪时间、幅度、是否经过协商等）及拖欠工资的月份、金额，并附上相关证据（如工资条、银行流水、降薪通知等）。
• 示例表述：
  “本人于XX年XX月入职贵司，担任XX岗位。自XX年XX月起，公司未经本人同意单方面将月薪从XX元降至XX元（附降薪通知及工资条为证）；同时，公司自XX年XX月至XX年XX月累计拖欠本人工资共计XX元（附银行流水为证）。”

2. 强调被迫离职的合法性

• 关键点：需明确说明离职是因单位违法行为（如未及时足额支付劳动报酬）所致，并引用《劳动合同法》第三十八条作为法律依据，表明离职的合法性。
• 示例表述：
  “根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。现因公司长期拖欠工资及单方面降薪，本人被迫提出离职。”

3. 明确维权诉求

• 关键点：需在书面材料中明确要求单位支付拖欠工资、经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）及补缴社保等，并保留追究法律责任的权利。
• 示例表述：
  “本人要求公司于收到本通知之日起XX日内：
  
  1. 支付拖欠工资XX元；
     
  2. 支付经济补偿金XX元（按工作X年计算）；
     
  3. 补缴XX年XX月至XX年XX月的社会保险。
     若公司未按时履行，本人将依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，并追究公司相关法律责任。”

4. 书面材料的送达与留证

• 关键点：需通过EMS（留存邮寄凭证）或当面递交（要求签收）的方式送达单位，并保留送达证据，以证明单位已收悉。
• 操作建议：
  在邮寄时备注文件名称（如“被迫解除劳动合同通知书”），并保存邮寄回执；若当面递交，可要求单位签收或录音录像留证。

5. 后续维权步骤

• 申请劳动仲裁：若单位未回应或拒绝履行，员工需在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等权益。
• 准备证据清单：除书面材料外，还需整理劳动合同、考勤记录、工作证等证据，以证明劳动关系及工作年限。

总结：员工在被迫离职时，撰写书面材料需紧扣“事实清晰、法律依据充分、诉求明确”三大原则，并通过合法方式送达单位。若遇到复杂情况（如单位拒不认账、证据不足等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供进一步指导。