当面临老板拖欠工资的情况，撰写一份有力度且专业的劳动仲裁申请报告是维护自身权益的关键。以下是一份详细的撰写指南，旨在帮助你清晰、准确地表达诉求，提高劳动仲裁申请的成功率。

一、标题与基本信息

标题：明确标注“劳动仲裁申请书”，以突出文件性质。

申请人信息：

• 姓名、性别、民族、出生年月日
• 住址、公民身份号码、联系方式

被申请人信息：

• 公司名称、统一社会信用代码
• 法定代表人姓名及职务
• 住所地、联系电话

确保所有信息准确无误，以便仲裁委员会能够迅速联系到相关方。

二、仲裁请求

明确列出你的仲裁请求，这是申请书的核心部分。针对拖欠工资的情况，可以包括：

1. 支付拖欠工资：具体列出拖欠的工资数额和时间段，例如：“请求裁决被申请人支付申请人XX年XX月至XX年XX月期间拖欠的工资共计人民币XX元。”

2. 加付赔偿金：如果符合法定条件，可以要求支付赔偿金，并注明计算依据，例如：“请求裁决被申请人按照应付金额的XX%向申请人加付赔偿金，计人民币XX元。”

3. 补缴社会保险费：如果公司未为你缴纳社会保险费，可以要求补缴，例如：“请求裁决被申请人为申请人补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费。”

4. 其他请求：如未签订书面劳动合同的双倍工资差额、加班费、经济补偿金等，根据实际情况列出。

三、事实与理由

详细阐述你的入职情况、拖欠工资的事实以及法律依据，这是申请书的说服力所在。

1. 入职情况：说明入职时间、工作岗位、工资标准及支付方式等，例如：“申请人于XX年XX月XX日进入被申请人单位工作，担任XX岗位一职，工资为每月XX元，支付方式为银行转账，发放时间为每月XX日。”

2. 拖欠工资事实：详细描述拖欠工资的时间段、金额及多次沟通无果的经过，例如：“自XX年XX月起，被申请人开始无故拖欠申请人工资，至今尚欠XX年XX月至XX年XX月的工资共计XX元。期间，申请人多次与被申请人沟通协商，但被申请人一直未予支付。”

3. 法律依据：明确指出被申请人的违法行为违反了哪些法律法规，并引用具体条款，例如：“被申请人的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条及《社会保险法》等相关法律法规的规定，严重侵害了申请人的合法权益。”

四、证据清单

列出支持你申请的所有证据，并注明证据的存放位置和份数。证据应包括：

• 劳动合同原件或复印件，证明你与被申请人之间存在劳动关系及工资约定。
• 银行工资流水明细原件或复印件，证明被申请人支付工资情况及拖欠事实。
• 与公司沟通协商的记录（如聊天记录、邮件、短信等）原件或复印件，证明你曾多次主张支付拖欠工资。
• 其他相关证据，如工作证、考勤记录等。

五、结尾与附件

结尾：包括“此致”和“[劳动人事争议仲裁委员会名称]”，以及申请人签名和日期。

附件：

• 申请书副本（按被申请人人数提交）。
• 证据清单及相关证据材料（根据证据数量准备相应份数）。

六、注意事项

• 语言专业严谨：使用专业、严谨的语言，避免情绪化表达，以增强申请书的法律效力和说服力。
• 信息真实可靠：确保所有信息真实可靠，不夸大或歪曲事实，以免影响仲裁结果。
• 咨询专业律师：如有需要，可咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导和帮助，提高胜诉率和效率。

示例段落（事实与理由部分）

“申请人于XX年XX月XX日进入被申请人单位工作，担任XX岗位一职，双方签订了书面劳动合同，约定工资为每月XX元，支付方式为银行转账，发放时间为每月XX日。然而，自XX年XX月起，被申请人开始无故拖欠申请人工资，至今尚欠XX年XX月至XX年XX月的工资共计XX元。期间，申请人多次通过微信、邮件等方式与被申请人沟通协商，要求支付拖欠工资，但被申请人一直以各种理由推脱，至今未予支付。被申请人的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条等相关法律法规的规定，严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规之规定，向贵委提起劳动仲裁申请，请求依法支持申请人的全部仲裁请求。”

通过遵循上述撰写指南，你可以更加准确地表达自己的诉求，提高劳动仲裁申请的成功率。希望这份指南能对你有所帮助，祝你维权成功！