民事起诉状（针对单位欠员工工资情况）
标题：居中写明“民事起诉状”
原告信息：
- 姓名：[您的姓名]
- 性别：[您的性别]
- 出生日期：[您的出生日期]
- 身份证号：[您的身份证号码]
- 联系方式：[您的联系电话]
- 住址：[您的详细住址]
被告信息：
- 单位名称：[欠薪单位的全称]
- 统一社会信用代码：[单位的统一社会信用代码，如有]
- 法定代表人/负责人姓名：[单位法定代表人或负责人的姓名]
- 职务：[法定代表人或负责人的职务]
- 单位地址：[单位的详细地址]
- 联系电话：[单位的联系电话，如有]
诉讼请求：
- 请求判令被告支付拖欠原告的工资共计人民币[具体金额]元（自[起始月份]至[结束月份]）；
- 请求判令被告支付逾期支付工资的利息（按银行同期贷款利率或LPR计算，自[逾期起始日期]起至实际清偿日止）；
- 请求判令被告承担本案的诉讼费用。
事实与理由：
- 入职与岗位情况：原告于[入职日期]入职被告单位，担任[具体岗位]一职。
- 劳动合同签订情况：双方[已签订/未签订]书面劳动合同（若已签订，可附合同关键条款作为证据）。
- 工资约定与发放情况：原告的月薪为人民币[具体金额]元，工资通过[现金/转账]方式发放，工资发放周期为每月[具体日期]。
- 拖欠工资情况：自[拖欠起始月份]起，被告以[经营困难/资金周转问题等]为由，未按时足额支付原告工资，截至起诉之日，累计拖欠工资共计人民币[具体金额]元。
- 催讨记录：原告曾多次通过[电话/短信/邮件/书面通知]等方式向被告催讨工资，但被告至今仍未支付（可附催讨记录作为证据）。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
证据清单：
- 劳动合同/工牌/考勤记录（证明劳动关系）；
- 银行流水/工资条（证明工资标准及拖欠金额）；
- 催款记录（短信、邮件、录音、书面通知等）；
- 其他相关证据（如离职证明、同事证言、工作群聊天记录等，根据实际情况提供）。
此致
[具体名称]人民法院
具状人（签名）：[您的手写签名]
日期：[起诉日期]
注意事项：
- 证据充分性：务必提供充分的证据来证明劳动关系和拖欠金额，否则可能面临举证不利的风险。
- 管辖法院：一般应向被告单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
- 财产保全：如果您担心被告单位会转移财产，可以在起诉时向法院申请财产保全。
- 法律援助：如果您经济困难，可以向法院申请缓交诉讼费或寻求法律援助机构的帮助。
在撰写和提交诉状前，建议您咨询专业律师或法律专业人士，以确保诉状内容符合最新法律规定，并提升胜诉概率。