顺丰作为用人单位，在招聘小时工时，有权进行犯罪记录的查询，但具体是否查询会受到多种因素的影响。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中，有权了解劳动者的基本情况，包括但不限于身份、学历、工作经历等。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“犯罪记录查询”，但用人单位为了保障自身利益，往往会通过合法途径（如背景调查）来了解劳动者的过往记录，犯罪记录作为其中的一项重要内容，自然也在查询范围之内。

2. 顺丰的招聘政策：

   • 顺丰作为一家大型企业，其招聘政策可能因地区、岗位、招聘渠道等因素而有所不同。一般来说，对于涉及安全、保密等敏感岗位，顺丰可能会更加严格地审查应聘者的背景，包括犯罪记录。而对于一些非敏感岗位，如小时工等，虽然也可能进行背景调查，但可能不会将犯罪记录作为唯一的或决定性的考量因素。

3. 实际操作中的变通与考量：

   • 在实际操作中，顺丰可能会根据岗位需求、应聘者数量、招聘成本等多种因素来灵活调整其招聘策略。例如，对于急需的小时工岗位，顺丰可能会更加注重应聘者的实际能力和工作经验，而相对放宽对犯罪记录的审查。但这并不意味着顺丰会完全忽视犯罪记录这一因素，而是在权衡利弊后做出的决策。

4. 应聘者的应对策略：

   • 对于应聘者而言，如果担心自己的犯罪记录会影响求职结果，可以主动向顺丰说明情况，并展示自己的改过自新和积极向上的态度。同时，应聘者也可以了解顺丰的招聘政策，选择更适合自己的岗位进行申请。

建议：

• 如果您是顺丰的应聘者，且担心自己的犯罪记录会影响求职结果，建议您在申请前仔细阅读顺丰的招聘公告和岗位要求，了解其对犯罪记录的具体要求。
• 如果您已经收到顺丰的面试邀请或录用通知，但担心自己的犯罪记录会被查询并影响录用结果，您可以主动与顺丰的人力资源部门或招聘负责人进行沟通，说明自己的情况并寻求他们的理解和支持。

后续行动：

• 如果您在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将为您提供专业的法律意见和帮助。