结论：离退休不足5年被裁时，延迟退休的年限通常不包含在内，但具体还需根据延迟退休政策的具体实施细则以及劳动合同、公司规章制度等来确定。

分析说明：

1. 延迟退休政策的影响：

   • 延迟退休政策是为了应对人口老龄化、延长劳动力供给而提出的，其具体实施细则（如延迟的年限、实施的时间表等）会由政府相关部门制定并公布。
   • 在延迟退休政策正式实施前，员工的退休年龄仍按照现行法律规定执行。因此，在讨论离退休不足5年被裁的问题时，首先需明确的是，这里的“退休年龄”是指现行法律规定的退休年龄，而非延迟后的退休年龄。

2. 裁员与退休年龄的关系：

   • 裁员是公司根据经营需要、员工表现等多种因素做出的决定，与员工的退休年龄无直接关联。但公司在裁员时，需遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等，确保裁员的合法性和合理性。
   • 在离退休不足5年的情况下被裁，员工通常享有一定的特殊保护，如经济补偿的优先权、再就业的优先权等。但这些保护并不涉及延迟退休的年限。

3. 延迟退休年限的考虑：

   • 如果延迟退休政策已经正式实施，并且明确规定了延迟的年限和实施时间表，那么员工在计算离退休时间时，需将延迟的年限考虑在内。
   • 然而，在延迟退休政策尚未实施或实施细则尚未明确的情况下，员工在离退休不足5年被裁时，通常无需将延迟退休的年限包含在内。

4. 劳动合同和公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规外，劳动合同和公司规章制度也可能对裁员和退休年龄有相关规定。因此，在具体情况下，还需仔细审查劳动合同和公司规章制度，以确定员工的具体权益。

特殊场景：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了与延迟退休相关的条款，如“在延迟退休政策实施后，员工需按照新的退休年龄执行”等，那么员工在离退休不足5年被裁时，可能需将延迟退休的年限考虑在内。但这种情况较为特殊，需具体问题具体分析。

建议行动：

• 对于即将面临裁员且离退休不足5年的员工，建议仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的具体权益。
• 同时，关注政府相关部门发布的延迟退休政策实施细则，以便及时了解自己的退休年龄是否会受到影响。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。