公司在员工养伤期间单方面解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：

法律层面

1. 违法解除的认定 根据《劳动合同法》第四十二条，员工因工负伤或者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在停工留薪期内或者医疗期内，公司不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在员工养伤期间，即处于停工留薪期或医疗期内，单方面解除劳动合同，明显违反了上述法律规定，构成违法解除。
2. 员工可主张的权利
   • 继续履行合同：员工可以要求公司继续履行原劳动合同，恢复劳动关系，回到工作岗位，并要求公司补发违法解除劳动合同期间的工资。
   • 支付赔偿金：如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

实际操作层面

1. 收集证据 员工需要收集能够证明与公司存在劳动关系、处于养伤期间以及公司单方面解除劳动合同的证据。例如，劳动合同、工资支付记录、工伤认定书、医疗诊断证明、公司解除劳动合同的通知等。这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明公司的违法行为。
2. 维权途径
   • 协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司撤销违法解除劳动合同的决定，恢复劳动关系或者支付相应的赔偿。协商过程中，员工要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行行政处罚。
   • 仲裁和诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况考虑

1. 员工存在过错 如果员工在养伤期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需要承担举证责任，证明员工存在上述过错行为。
2. 劳动合同到期 如果员工养伤期间劳动合同到期，公司终止劳动合同是否合法需要分情况讨论。如果员工处于医疗期内，根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时公司终止劳动合同属于违法终止，员工可以要求公司支付赔偿金。如果员工不属于医疗期情形，劳动合同到期公司可以终止，但需要按照规定支付经济补偿。

如果遇到公司在员工养伤期间单方面解除劳动合同的情况，不要惊慌，及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。