结论：厂子里压证件的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位返还证件，并可向相关部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
法律背景与解释：
证件的性质与归属：
- 证件，如身份证、学历证、职业资格证等，是劳动者个人身份和能力的证明，属于劳动者的个人物品，其所有权归劳动者本人所有。
- 用人单位无权扣押或留存劳动者的证件作为雇佣条件或担保。
法律法规的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
- 这表明，用人单位扣押劳动者证件的行为直接违反了劳动合同法的明确规定。
违法行为的后果：
- 用人单位若扣押劳动者证件，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期退还劳动者本人，并可能处以罚款；
- 劳动者还有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；
- 在极端情况下，若用人单位的行为给劳动者造成损失，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。
法律建议与行动指南：
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位立即返还被扣押的证件。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，请求行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
保留证据与准备材料：
- 在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、被扣押证件的复印件或照片等证据，以便在需要时提供证明。
可能遇到的特殊情况与应对：
用人单位以各种理由拒绝返还证件：
- 劳动者应坚持要求用人单位返还，并明确告知其行为的违法性。若用人单位仍不配合，劳动者可按照上述建议的步骤进行投诉或申请仲裁。
证件被扣押导致劳动者无法正常工作或生活：
- 在这种情况下，劳动者除了要求用人单位返还证件外，还可以要求用人单位赔偿因此造成的损失，如误工费、交通费等。
综上所述，厂子里压证件的行为是违法的，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位返还证件并承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。