您好，针对您提出的“单位办工伤超时怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的30日是自然日，包含周末和节假日。

如果单位未能在规定的30日内提出工伤认定申请，但确实存在特殊情况，暂时不能按照规定时限提出申请的，单位可以在30日申请时限届满前，向社会保险行政部门提出延长工伤认定申请时限的申请。根据相关规定，申请时限可以适当延长，但最长不能超过60日。

然而，如果单位既未在规定的30日内提出工伤认定申请，也未申请延长工伤认定申请时限，那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行负担。这意味着，原本可以由工伤保险基金支付的待遇，如医疗费、伤残津贴等，将需要由单位来承担。

此外，如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们能够及时获得工伤认定和相应的待遇。

因此，我建议您首先与单位沟通，了解他们是否已经提出工伤认定申请或者是否打算申请延长时限。如果单位未能及时处理，您可以考虑自己或者通过近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。同时，也建议您保留好相关证据，如医疗记录、事故报告等，以便在申请工伤认定时提供证明。