突然被辞退，您可能获得的补偿情况主要取决于辞退的合法性、您在公司的服务年限以及月工资水平等多个因素。以下是对不同情形下您可能获得的补偿的详细解析：

一、公司无需支付赔偿或经济补偿的情形

若您存在以下过错情形之一，公司可以合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿：

1. 试用期间不符合录用条件：如技能不达标、无法完成工作任务等。
2. 严重违反公司规章制度：如多次违规、旷工、泄露公司机密等。
3. 严重失职、营私舞弊：给公司造成重大损害，如因个人失误导致公司重大经济损失。
4. 与其他用人单位同时建立劳动关系：且对本职工作造成严重影响或拒不改正。
5. 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同：导致合同无效。
6. 被依法追究刑事责任：如因犯罪被判刑。

在此情形下，您无权要求公司支付任何经济补偿或赔偿。

二、公司需支付经济补偿的情形

在以下情形下，公司提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资（代通知金）后，可解除劳动合同，并需向您支付经济补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作：经培训或调整岗位后仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：无法履行且协商未果，如公司搬迁、业务调整等。

经济补偿的计算方式如下：

• 按您在本单位工作年限：每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的：按一年计算；
• 不满六个月的：支付半个月工资；
• 若您月工资高于当地职工月平均工资三倍：则按三倍数额支付，最高不超过十二年；
• 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：若您在公司工作三年五个月，月平均工资为5000元，则经济补偿为：5000元/月 × 3.5月 = 17500元。

三、公司违法辞退需支付赔偿金的情形

若公司辞退您的行为不符合法律规定，即属于违法解除劳动合同，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

赔偿金的计算方式如下：

• 每工作满一年：支付两个月工资的赔偿金；
• 工作时间不满半年的：支付一个月工资的赔偿金；
• 工作时间半年到一年的：支付两个月工资的赔偿金；
• 若未提前一个月通知：还需额外支付一个月工资作为代通知金（但此部分与赔偿金不重复计算，若已计算赔偿金，则不再额外支付代通知金）。

示例：若您在公司工作三年五个月，月平均工资为5000元，且公司违法辞退您，则赔偿金为：5000元/月 × 3.5月 × 2 = 35000元。

四、应对建议

1. 查看劳动合同与公司规定：明确双方权益与义务，为维权提供依据。
2. 与公司协商：尝试达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
3. 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作年限、工资水平及被辞退事实。
4. 申请劳动仲裁或投诉：若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

面对突然被辞退的情况，您应充分了解自己的权益与可能的补偿情况，并积极采取相应措施以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。