结论：旷离公司是否会联系员工家属，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于公司的具体政策、员工旷离的原因以及公司是否认为有必要联系家属等多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 公司政策角度：

   • 不同公司有不同的管理政策和程序。一些公司可能在员工旷离后，出于管理或安全考虑，会尝试联系员工家属以了解员工的情况或传达相关信息。
   • 另一些公司则可能尊重员工的隐私，不会主动联系家属，除非在紧急情况下或法律要求下。

2. 员工旷离原因角度：

   • 如果员工旷离是因为突发疾病、意外等紧急情况，公司可能会出于关心员工安危的考虑，尝试联系家属以获取员工的情况或提供必要的帮助。
   • 如果员工旷离是因为个人原因，如辞职、跳槽等，且已提前告知公司，那么公司通常不会联系家属。

3. 法律与合规角度：

   • 在处理员工旷离问题时，公司需遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律并未明确规定公司是否可以联系员工家属。
   • 但公司在联系家属时，应尊重员工的隐私权，避免泄露员工的个人信息或不当使用这些信息。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果担心旷离后公司会联系家属，可以在旷离前与公司沟通清楚自己的情况和意图，以减少不必要的误会和麻烦。
   • 对于公司而言，在联系员工家属前，应评估联系的必要性和合理性，确保符合公司政策和法律法规的要求，并尊重员工的隐私权。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司在未经员工同意的情况下，擅自泄露员工的个人信息或不当使用这些信息，可能会面临法律责任，如侵犯隐私权等。
• 如果公司因联系家属而引发纠纷或诉讼，可能需要承担相应的法律后果和赔偿责任。

总结与建议： 旷离公司是否会联系员工家属并没有一个固定的答案。这取决于公司的政策、员工旷离的原因以及公司是否认为有必要联系家属。如果你作为员工或公司方面对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。