结论：工人在工地受伤导致二手指和四手指断了两小截，其赔偿金额需根据伤残等级、本人工资及当地具体政策来确定，无法直接给出具体数额。但可以明确的是，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。若老板确实经济困难，可尝试与工人协商分期支付或寻求其他救助途径，但赔偿义务不能免除。

分析说明：

1. 伤残等级评定：

   • 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，劳动能力鉴定委员会会对工人的伤残情况进行评定。对于手指断裂的情况，具体伤残等级需由专业机构根据损伤程度、功能影响等因素综合确定。

2. 赔偿项目与计算：

   • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按照最终确定的伤残等级对应的月数来计算。例如，若评定为九级伤残，则补助金为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，依据最终评定的伤残等级确定金额。
   • 停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 其他费用：包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生和规定标准报销或支付。

3. 老板经济困难的处理：

   • 若老板确实经济困难，无法一次性支付全部赔偿，可尝试与工人协商分期支付或寻求其他救助途径，如申请工伤保险基金先行支付（若符合条件）或寻求政府相关部门的帮助。
   • 但需明确的是，老板的经济困难不能成为免除其赔偿义务的理由。根据法律规定，老板仍需承担赔偿责任，只是支付方式或时间可能需协商调整。

行动建议：

1. 及时申请劳动能力鉴定：工人应尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以便确定具体的赔偿金额。
2. 收集证据材料：工人应收集与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以支持其赔偿请求。
3. 与老板协商或寻求法律援助：在老板经济困难的情况下，工人可尝试与老板协商分期支付等解决方案。若协商无果，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：

• 假设工人评定为九级伤残，且其本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 9月 = 45000元\)。
• 具体数额需根据实际伤残等级和本人工资来确定。

注意事项：

• 赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同，具体计算时应参照当地的相关规定。
• 在进行赔偿计算时，应确保所有参数的准确性和合理性，避免计算结果偏差。

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