十月发八月工资是否合法，需分情况讨论：
若用人单位与劳动者有明确约定，且约定不违反法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定工资支付周期和支付时间。如果双方在劳动合同中明确约定了工资支付时间为次月发放上月工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么十月发八月工资就是合法的。例如，双方约定每月25日发放上月工资，那么在十月25日发放八月工资就是符合约定的。
若用人单位与劳动者未明确约定，或约定违反法律法规：
- 在没有明确约定的情况下，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，如果用人单位未与劳动者明确约定工资支付时间，或者约定的支付时间违反了“至少每月支付一次”的规定，那么十月发八月工资就可能构成违法。特别是当这种延迟支付影响了劳动者的正常生活或造成了其他损失时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
法律建议与后果：
- 对于劳动者：如果发现用人单位存在延迟支付工资的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定。如果约定合法且明确，可以与用人单位沟通了解延迟支付的原因；如果约定违法或未约定，可以向用人单位提出异议，并要求按时支付工资。若用人单位拒不改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。如果因特殊原因需要延迟支付工资，应提前与劳动者协商并取得其同意，同时确保延迟支付的时间不超过合理范围，以避免引发劳动纠纷和法律风险。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难或资金周转问题暂时无法按时支付工资，且已向劳动者说明情况并承诺在一定期限内支付，同时提供了相应的担保或证明材料的，可能不构成违法。但这种情况需要严格符合相关法律法规的规定，并经过劳动行政部门的批准或备案。
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