针对您被公司书面辞退但未办理离职手续的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，确认辞退的合法性： 您需要确认公司辞退您的决定是否合法。如果公司是因为您违反了公司规章制度、严重失职或给公司造成重大损失等原因而辞退您，且这些原因在公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，那么公司的辞退决定可能是合法的。但如果公司无正当理由辞退您，或者辞退程序不符合法律法规或劳动合同的规定，那么您有权对此提出异议。

接下来，关于未办理离职手续的问题：

1. 主动沟通： 尽管您已被书面辞退，但建议您仍主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，了解未办理离职手续的具体原因，并协商解决方案。这有助于您尽快完成离职流程，避免后续可能出现的纠纷。

2. 了解离职手续内容： 离职手续通常包括工作交接、薪资结算、社保公积金转移、离职证明开具等。您需要明确公司要求您完成哪些手续，并按照要求逐一办理。如果公司拒绝提供必要的离职手续或拖延办理，您可以考虑采取进一步措施。

3. 保留证据： 在沟通过程中，建议您保留好所有与公司的沟通记录，包括书面辞退通知、邮件、短信、电话录音等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将对您非常有利。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果公司无正当理由拒绝为您办理离职手续，或者您认为公司的辞退决定不合法，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为您办理离职手续并支付相应的经济补偿（如果适用）。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

5. 关注社保公积金转移： 在离职过程中，不要忘记关注您的社保和公积金转移问题。确保公司已经为您办理了社保和公积金的减员手续，以便您能够顺利地将这些账户转移到新的单位或个人账户。

最后，提醒您：

• 在处理离职事宜时，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。