面对被第三者人身威胁的情况，您确实有权辞职，并且应当采取一系列措施来保护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、辞职的合法性与程序
合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。虽然此条款直接针对的是用人单位的行为，但若第三者的人身威胁与工作相关，且严重影响到您的人身安全，您同样有权基于保护自身安全的原则提出辞职。
程序：
- 立即通知：在面临紧急威胁时，您应立即向用人单位报告，并说明情况，要求用人单位采取措施保护您的人身安全。若用人单位未能及时采取措施，您可以考虑立即辞职。
- 书面通知：为了保留证据，建议您以书面形式（如邮件、短信或书面信件）向用人单位提交辞职通知，明确说明辞职原因（即受到第三者的人身威胁）及辞职日期。
- 工作交接：在辞职前，尽量完成手头的工作交接，以避免因工作交接不清而引发的后续纠纷。
二、保护自身安全的措施
报警：
- 若第三者的人身威胁严重，涉及暴力、恐吓等违法行为，您应立即向当地公安机关报案，并提供相关证据（如短信、录音、视频等）。公安机关将依法对威胁者进行调查处理，保护您的人身安全。
收集证据：
- 在面临威胁时，务必保持冷静，尽量收集并保存所有与威胁相关的证据。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 若威胁持续存在或您感到无法独自应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
三、后续维权途径
劳动仲裁：
- 若因辞职而引发劳动争议（如工资结算、经济补偿等），您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请携带相关证据（如劳动合同、辞职通知、工资条等）以支持您的主张。
民事诉讼：
- 若第三者的人身威胁给您造成了实际损害（如精神损失、身体伤害等），您还可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求威胁者承担相应的民事责任。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
面对第三者的人身威胁，您有权辞职并采取一系列措施来保护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。