针对您提出的“残疾人在单位干一年临时工没有签合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使您作为残疾人在单位从事的是临时工工作，且未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。因此，您与单位之间实际上已经形成了劳动关系。

接下来，针对您未签订劳动合同的情况，我有以下几点建议：

1. 收集证据证明劳动关系：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但您可以通过其他方式来证明与单位之间的劳动关系。例如，您可以收集工资支付凭证（如银行转账记录）、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表等能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明与单位之间的劳动关系，以及您的用工情况。

2. 与单位协商补签合同或解决欠薪等问题：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求补签书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 如果单位存在欠薪等违法行为，您可以要求单位立即支付拖欠的工资，并协商解决其他相关问题。

3. 向劳动保障监察机构投诉反映：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉反映情况。劳动保障监察机构将依法进行调查核实，并根据调查结果做出相应的行政处理（处罚）。
   • 在投诉时，您需要提供详细的欠薪线索和证据，以便劳动保障监察机构能够更准确地了解情况并做出处理。

4. 依法申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动保障监察机构的处理结果未能满足您的诉求，或者单位拒绝履行处理决定，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。

此外，我还想提醒您的是，作为残疾人劳动者，您享有与普通劳动者同等的劳动权益和保障。如果单位在用工过程中存在歧视、虐待等违法行为，您也有权向相关部门进行投诉和举报。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询或寻求帮助。